Job hugging: почему мы годами сидим на одной работе и боимся её менять 🫂
В России набирает обороты тренд с уютным названием job hugging — это когда сотрудники изо всех сил держатся за привычное место, даже если нет повышения зарплаты или карьерного роста. Всему виной тяга к стабильности в условиях неопределенности: когда вокруг все меняется, родной офис кажется самым безопасным местом на свете.
HR-эксперты говорят, что у такой верности есть и обратная сторона. Если долго не менять обстановку, зарплата может начать отставать от рынка, а навыки адаптации — просто атрофироваться. Поэтому теперь работодателям придется активнее вкладываться в развитие и бонусы, чтобы мотивировать тех, кто решил остаться в компании надолго.
А сколько лет вы уже работаете на текущем месте? Цените стабильность или пора что-то менять? 👇
В России набирает обороты тренд с уютным названием job hugging — это когда сотрудники изо всех сил держатся за привычное место, даже если нет повышения зарплаты или карьерного роста. Всему виной тяга к стабильности в условиях неопределенности: когда вокруг все меняется, родной офис кажется самым безопасным местом на свете.
HR-эксперты говорят, что у такой верности есть и обратная сторона. Если долго не менять обстановку, зарплата может начать отставать от рынка, а навыки адаптации — просто атрофироваться. Поэтому теперь работодателям придется активнее вкладываться в развитие и бонусы, чтобы мотивировать тех, кто решил остаться в компании надолго.
А сколько лет вы уже работаете на текущем месте? Цените стабильность или пора что-то менять? 👇
Комментарии