С 1 сентября 2026 года работодатели не смогут устанавливать испытательный срок женщинам, которые воспитывают детей до трех лет. По словам члена Общественной палаты Евгения Машарова, правило также распространяется на тех, кто воспитывает ребенка этого возраста без матери.
Если работодатель все же впишет испытательный срок в договор, это условие будет недействительным, а уволить сотрудницу за его непрохождение нельзя. До конца августа такая гарантия действует для женщин с детьми до полутора лет.
💬«Считаю, что данная мера будет способствовать снижению стресса у матери при трудоустройстве после длительного отпуска по уходу за малышом и гарантировать ей стабильные условия труда», — добавил Машаров.
Если работодатель все же впишет испытательный срок в договор, это условие будет недействительным, а уволить сотрудницу за его непрохождение нельзя. До конца августа такая гарантия действует для женщин с детьми до полутора лет.
Комментарии